Prerrequisitos

• Se ha iniciado la ejecución del ciclo del plan de evaluación.
• Evaluación pendiente de completar.
• Acceda a los menús Ejecución > Ejecución de evaluación (CO011) o Mis tareas > Ejecución > Ejecución de evaluación .

Presentación

La evaluación de los empleados es un paso esencial para monitorear el desarrollo profesional y garantizar la alineación con las habilidades requeridas por la organización. 

El proceso de evaluación del desempeño permite al evaluador registrar los niveles de competencia del empleado (y, cuando corresponda, los elementos de carrera y sucesión) a lo largo del ciclo del plan de evaluación.

A través de este proceso, los gerentes y evaluadores tienen la oportunidad de analizar el desempeño, identificar fortalezas y mapear oportunidades de mejora, contribuyendo al desarrollo del equipo.

A continuación se explica cómo evaluar a un solo empleado o a más de uno:
 

Cómo evaluar a un solo empleado

1. Acceda al menú Ejecución > Ejecución de evaluación (CO011) o Mis tareas > Ejecución > Ejecución de evaluación .

2. En la lista de registros, seleccione el plan de evaluación y el tipo de evaluador.

3. Seleccione un colaborador para abrir la pantalla de datos de evaluación y haga clic en el botón .

4. En la pantalla que se abre, en la columna Elemento de evaluación , seleccione la competencia u objetivo deseado.

5. En la columna Nivel de competencia , seleccione el nivel de competencia deseado.

6. En el panel lateral Detalles , el evaluador puede ingresar justificaciones y agregar archivos utilizando las pestañas Justificación y Adjuntos .

7. Cuando termine, haga clic en el botón Guardar y siguiente paso , disponible en la barra superior, para completar la evaluación.

Cómo evaluar a varios empleados

1. Acceda al menú Ejecución > Ejecución de evaluación (CO011) o Mis tareas > Ejecución > Ejecución de evaluación .

2. En la lista de registros, seleccione el plan de evaluación y el tipo de evaluador.

3. Seleccione más de un empleado y haga clic en el botón  para abrir la pantalla de datos de evaluación.

4. En la columna Elemento de evaluación , seleccione la competencia u objetivo deseado.

5. En la columna Nivel de competencia , seleccione el nivel de competencia deseado.

6. En el panel lateral Detalles , el evaluador puede ingresar justificaciones y agregar archivos utilizando las pestañas Justificación y Adjuntos.

7. Luego de completar el registro, haga clic en el botón Guardar y Siguiente Paso , disponible en la barra superior, para finalizar las evaluaciones. 

Conclusión

Siguiendo correctamente los pasos de la evaluación, es posible obtener un diagnóstico claro y estructurado de las competencias de los empleados. Posteriormente, los evaluadores deben finalizar las evaluaciones de los empleados.