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Configurar la evaluación de habilidades

Icono de engranaje con fondo azul, que lleva a la etapa inicial, en la que se realiza la configuración de evaluación.
Icono de portapapeles con fondo blanco, que lleva a la etapa de planificación, en la que se realiza la planificación de evaluación.
Icono de calendario con fondo blanco, que lleva a la etapa del plan de evaluación, en la que se realiza la ejecución del plan de evaluación.
Icono de flecha hacia la derecha con fondo blanco, que lleva a la etapa de ejecución, en la que se realiza la ejecución de la evaluación.
Icono de conversación con fondo blanco, que lleva a la etapa de feedback, en la que se realiza el feedback.
Icono de ejecución con fondo blanco, que lleva a la etapa de PDP, en la que se realiza el plan de desarrollo personal.
 
Icono de lista y lupa con fondo blanco, que lleva a la etapa final, en la que se consulta el resultado.
  

Este contenido fue generado mediante inteligencia artificial. Para solicitar una revisión, envíe un correo electrónico a documentacao_se@softexpert.com.

 

Configurar la evaluación de habilidades

Luego de registrar y mapear las competencias, configurar la gestión de empleados y las consultas correspondientes, es necesario configurar el sistema para iniciar la evaluación de competencias. 

A través de estas configuraciones, el sistema organiza y estandariza la información que se utilizará durante las evaluaciones.

Siga los pasos de los artículos siguientes para configurar correctamente una evaluación:

Además de estas configuraciones, también es necesario configurar los recursos genéricos utilizados para el registro y funcionamiento de los elementos anteriores:

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