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Configurar avaliação de competências

Ícone de engrenagem com fundo azul, que leva à etapa inicial, em que é realizado a configuração de avaliação.
Ícone de prancheta com fundo branco, que leva à etapa de planejamento, em que é realizado o planejamento de avaliação.
Ícone de calendário com fundo branco, que leva à etapa do plano de avaliação, em que é realizada a execução do plano de avaliação.
Ícone de seta para a direita com fundo branco, que leva à etapa de execução, em que é realizada a execução da avaliação.

 
Ícone de conversa com fundo branco, que leva à etapa de feedback, em que é realizado o feedback.
Ícone de execução com fundo branco, que leva à etapa de PDI, em que é realizado o plano de desenvolvimento individual.
 
Ícone de lista e lupa com fundo branco, que leva à etapa final, em que o resultado é consultado.
  

Este conteúdo foi gerado por inteligência artificial. Para solicitar revisão, envie e-mail para documentacao_se@softexpert.com

 

 

Configurar avaliação de competências

Após o cadastro e o mapeamento das competências, a configuração do gerenciamento de colaboradores e das consultas correspondentes, é necessário realizar a configuração do sistema para dar início à avaliação de competências. 

Por meio dessas configurações, o sistema organiza e padroniza as informações que serão utilizadas durante as avaliações.

Siga os passos dos artigos abaixo para configurar corretamente uma avaliação:

Além dessas configurações, também é necessário configurar os recursos genéricos utilizados para o registro e funcionamento dos itens acima:

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